La infraestructura de Booster está diseñada para un despliegue inmediato. El proceso de onboarding se realiza en menos de 48 horas: configuramos el espacio de tu organización, generamos los accesos corporativos y el Dashboard queda listo para recibir los datos en tiempo real a medida que tu plantilla completa la experiencia. Dada la cercanía de la entrada en vigor de la regulación en agosto de 2026, las plazas de implantación prioritaria para este verano son limitadas.

Sí. El Dashboard de la versión Enterprise no solo te dice dónde están los problemas, sino que genera Planes de Acción Agregados para Managers. El sistema recomienda de forma automatizada las rutas de capacitación prioritarias para cada departamento. Esto evita el costoso error del "café para todos", permitiéndote dirigir el presupuesto de formación exclusivamente allí donde tu ROI tecnológico y tu seguridad regulatoria lo necesitan.

Mientras que el empleado recibe de forma inmediata su tarjeta de perfil y un plan de acción individual con trucos prácticos, la dirección accede a un dashboard ejecutivo consolidado que incluye:

• Mapa de calor por áreas: Identificación instantánea de brechas críticas digitales en departamentos clave (Finanzas, Ventas, Operaciones, etc.).
• Radar de embajadores internos: Localización de los perfiles más avanzados de la empresa para liderar células de innovación internas.
• Informes de cumplimiento exportables: Documentación legal firmada lista para presentar ante auditorías regulatorias.

Para ofrecer una radiografía completa del talento, el radar no se limita a medir si alguien sabe escribir un prompt. El algoritmo de afinidad de Booster audita cuatro vectores críticos para el negocio:

• Mindset: Grado de apertura al cambio y proactividad ante la automatización.
• Skills: Destreza técnica y eficiencia interactuando con herramientas digitales.
• Criterio: Capacidad analítica y pensamiento crítico para detectar errores, sesgos y alucinaciones de la máquina.
• Impacto: Nivel de optimización y retorno real del tiempo aplicado al rol del empleado.

El radar se completa en exactamente 15 minutos desde cualquier navegador, sin necesidad de instalaciones ni registros complejos. Al estar diseñado bajo dinámicas lúdicas de alto impacto visual, el proceso elimina por completo la "fatiga de encuesta". Nuestra tasa media de finalización en entornos corporativos supera el 92%, una cifra drásticamente superior a la de cualquier software tradicional de evaluación del desempeño o auditoría interna.

Los test tradicionales de preguntas múltiples miden lo que el empleado sabe que queda bien responder. El simulador de Booster mide lo que el empleado hace bajo presión. Al situar al profesional ante retos prácticos (auditar un texto erróneo, optimizar un flujo o decidir qué tareas delega), medimos competencias reales y comportamientos prácticos frente a la tecnología. Es un método validado que reduce el sesgo de deseabilidad social y ofrece una fiabilidad un 70% superior a las encuestas teóricas de autoevaluación.

La privacidad es nuestra prioridad absoluta. El simulador evalúa exclusivamente las decisiones conductuales y las respuestas introducidas en los entornos interactivos.

• No monitoriza la cámara ni graba el vídeo de los usuarios.
• No realiza reconocimiento de voz ni análisis biométrico.
• No utiliza los datos ni los textos introducidos para entrenar modelos de IA de terceros.Toda la información se aloja en servidores seguros dentro de la Unión Europea y cumple estrictamente con el RGPD y las políticas de seguridad corporativas más exigentes.

No. Por principios éticos y de cumplimiento legal, nuestro motor de evaluación es 100% determinista. Los resultados se calculan mediante matrices de evaluación fijas y rúbricas matemáticas tradicionales validadas por expertos en comportamiento organizacional. Al eliminar los modelos de IA probabilísticos en la corrección, blindamos el proceso contra sesgos algorítmicos. Ninguna IA toma decisiones autónomas sobre el talento de tu empresa, lo que garantiza un proceso totalmente transparente y defendible ante tu Comité de Empresa y DPO.

El Artículo 4 del Reglamento Europeo de IA (AI Act) exige a las empresas garantizar y documentar la alfabetización digital de su personal. Para cumplir con la ley, no basta con impartir un curso genérico; una inspección laboral exige demostrar un enfoque basado en el riesgo. Booster genera un mapa de capacidades documentado por departamentos y niveles organizativos. Esto te permite justificar ante cualquier auditoría que tu estrategia de formación parte de un diagnóstico científico previo y estructurado según las necesidades reales de cada puesto.