IENAI Space es una startup del sector aeroespacial que, tras una exitosa ronda de inversión, se enfrentaba al reto de duplicar su equipo de 20 personas manteniendo la cohesión y el alto rendimiento en un entorno de máxima exigencia técnica.

"Buscábamos dar continuidad a la gestión del talento tras nuestra inversión. Con Booster, el feedback ahora tiene una estructura real basada en nuestros valores y habilidades. El equipo tiene más confianza en su crecimiento y los managers están preparados para guiarles en esta etapa de aceleración".
‍_{Sara Correyero | CEO de IENAI Space}

Crecer no es solo contratar; es asegurar que cada nueva incorporación sepa hacia dónde va. IENAI Space necesitaba dejar atrás la gestión informal para profesionalizar su liderazgo:

• Conectar cultura y operativa: Los valores eran una brújula, pero faltaba traducirlos en acciones diarias y comportamientos medibles.
• Eliminar la incertidumbre: Los colaboradores necesitaban caminos claros de desarrollo, tanto para roles técnicos como de gestión, para transformar la duda en compromiso.
• Profesionalizar el feedback: Con el equipo creciendo, las "charlas informales" ya no eran suficientes; los managers necesitaban un sistema para que el feedback fuera un hábito constante y productivo.

No diseñamos un manual estático, sino un sistema de acción que vive donde ocurre el trabajo. Implementamos Booster como el copiloto estratégico para escalar la cultura al ritmo del negocio:

• Values Board: Conectamos los valores con las metas de negocio, asegurando que cada decisión técnica estuviera alineada con el ADN de la startup.
• Modelo de desarrollo 360º: Co-creamos planes de carrera con proyección horizontal y vertical, dando claridad total sobre cómo crecer dentro de la organización.
• Leadership Program + IA: Formamos al middle management con un formato híbrido, utilizando Booster en Slack para enviar retos prácticos semanales que cierran la brecha entre la teoría y la ejecución diaria.
• 1:1s de alto impacto: Integramos la tecnología para que los managers compartan feedback basado en evidencias y comportamientos concretos, eliminando las generalidades incómodas.

En solo 6 meses, IENAI Space ha construido una infraestructura de personas lista para el despegue:

• Liderazgo blindado: Un equipo de managers que lidera con confianza y herramientas claras.
• Feedback como hábito: Reducción drástica de la incertidumbre gracias a reuniones 1:1 estructuradas y productivas.
• Cultura en acción: Los valores ya no están en la pared; guían cada decisión operativa.
• Preparados para el x2: Procesos de onboarding y desarrollo optimizados para duplicar la plantilla con éxito.