De medir el clima una vez al año… a activar la cultura cada semana
Booster escala la cultura de tu organización y convierte clima y engagement en una dinámica continua, con señales accionables para managers, visibilidad real para RRHH y mejor conexión con el rendimiento del equipo.
La cultura no cambia cuando la mides. El clima tampoco. Cambia cuando actúas
La mayoría de herramientas de clima no ayudan a actuar cuando realmente importa: en el día a día del equipo.
Booster capta señales de forma constante del trabajo diario de managers empleado. Pasas de una foto puntual a una película continua del equipo.
Qué está pasando en el equipo, qué lo está provocando, qué hacer al respecto. Tu informe de clima no explica esto.
Booster aporta contexto, conectando cada señal con lo que ocurre en el día a día: conversaciones, objetivos, evolución del equipo y decisiones del manager. El clima deja de ser un indicador y se convierte en una señal útil para actuar.
Las herramientas tradicionales recogen información. Booster interactúa: habla con managers y empleados en su día a día para detectar información que no existe en ningún sistema. Además, orienta al manager sobre qué hacer, da claridad al empleado sobre su evolución y prepara conversaciones con contexto real.
Cada interacción mejora el sistema y activa el liderazgo de los managers.
Tu cultura no es homogénea. Conviven múltiples formas de liderar, de dar feedback y de tomar decisiones, haciendo imposible escalar una experiencia de empleado eficaz. Booster permite trasladar esa cultura a la operación real:
- Activando comportamientos concretos
- Acompañando a los managers en momentos clave
- Dando consistencia a la forma de liderar
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Booster permite escalar la cultura de la organización en cada manager y anticipar el impacto del clima en los resultados
Captura señales que hoy no existen
El clima real del equipo está en las dudas, la desalineación, la falta de claridad o el desgaste y toda esta información la tienes en Booster. Más de tres mil managers se benefician de esta funcionalidad que recoge información directamente del día a día:
- Preguntas a empleados en momentos clave
- Inputs ligeros de managers
- Señales derivadas de conversaciones y actividad
Detecta datos reales que nunca llegan a una encuesta. Más contexto que nunca, con menos esfuerzo que nunca.
Convierte señales en decisiones de liderazgo
¿Managers que reciben datos tarde, sin contexto y sin saber cómo actuar?... ¡Esto se acabó! Booster convierte cada dato en una señar y en una oportunidad de acción:
- Propone conversaciones cuando detecta riesgo
- Ayuda a preparar 1:1 con contexto real
- Sugiere cómo abordar situaciones complejas
El manager deja de interpretar información. Empieza a actuar antes y mejor, y los problemas ya no se acumulan o se ignoran.
Título de la funcionalidad a destacar
La cultura varía según el manager. Mismos valores, experiencias completamente distintas. Mismos procesos, resultados inconsistentes. Booster introduce una capa operativa sobre la cultura para que lo que RR.HH. diseña, realmente suceda:
- Activando buenas prácticas en momentos clave
- Guiando comportamientos en managers alineados con valroes
- Asegurando consistencia entre equipos y sus prioridades
La cultura deja de depender de cada persona y empieza a funcionar como un sistema.
El equilibrio perfecto: Sistema y acompañamiento
01
Tu estrategia, lista para ejecutarse
Traducimos tu visión de talento en un marco operativo listo para la acción. Estructuramos valores, habilidades y ciclos para que dejen de ser un documento y pasen a ser realidad. Tanto si ya tienes el modelo como si lo creamos juntos, el resultado es ejecución pura.
02
Entrenamientos y onboarding para tu equipo
El cambio real no ocurre con más formación, sino con activación en el flujo de trabajo. Combinamos tecnología proactiva con soporte experto en los momentos que de verdad importan. Entrenamos a tus líderes en situaciones reales para asegurar que el impacto se sostenga.
03
Escala tu impacto sin rediseñar nada
Olvida los pilotos aislados que mueren al intentar crecer. Booster nace escalable para pasar de un equipo a toda la organización sin fricción ni relanzamientos. Construyes una infraestructura de talento sólida que crece y evoluciona con tu negocio.
No lo decimos nosotros, lo dicen nuestros clientes
LALIGA
"Teníamos mucho talento interno, pero necesitábamos verlo con claridad para poder gestionarlo de forma estratégica. No nos valía con una foto estática de los equipos, queríamos una visión real, dinámica, que nos permitiera acompañar el desarrollo de las personas. Necesitábamos una herramienta que no fuera una carga, sino un facilitador. Booster ha sido eso. Nos ha permitido pasar de la teoría a la acción. Es una herramienta intuitiva, ágil, que ayuda de verdad a los managers a tener conversaciones que generan impacto."
Paula Guerrero
Responsable de Talento y Cultura en LALIGA
Jabil
"Booster ha sido clave para construir un alineamiento cultural y enfocar a las personas en objetivos comunes que fomenten un seguimiento constante de los proyectos estratégicos de la compañía por parte de líderes, un aumento del ownership de los empleados y, sobre todo, una mejora de resultados operativos."
Jordi Ruiz
Operations Manager en Jabil
Becolve
"La transformación que logramos con Booster ha sido clave para estructurar nuestra cultura y gestión del talento. Antes, nuestros procesos estaban desconectados y cada manager aplicaba su propio criterio. Ahora, hemos unificado la forma en que damos feedback, evaluamos el desempeño y desarrollamos a nuestro equipo. La plataforma nos ha dado visibilidad sobre el crecimiento de nuestros empleados y ha facilitado que los managers lideren con claridad. Hoy, nuestra cultura no solo está definida, sino que se vive en el día a día de la empresa."
Jordi Rey
Managing Director
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No te quedes con ninguna duda
Sí. Booster está diseñado desde el inicio bajo estándares europeos de privacidad, seguridad y uso responsable de IA. Ha sido diseñado para entornos corporativos exigentes desde el inicio, siendo auditado por empresas de reconocido prestigio y además, no es una capa añadida posteriormente, la arquitectura del producto incorpora estos principios desde su diseño. Cumple con GDPR y está alineado con el AI Act, siguiendo un enfoque claro:
- El cliente mantiene control total sobre sus datos
- El uso de la información es transparente y trazable
- No se automatizan decisiones con impacto sobre personas
- La IA actúa como sistema de apoyo, no de decisión
Además, Booster opera con estándares de seguridad enterprise:
- Cifrado de datos en tránsito y en reposo
- Aislamiento de datos por cliente
- Control de accesos por rol
- Auditorías externas de seguridad
- Pruebas de penetración periódicas
El sistema ha sido diseñado y validado con un enfoque multidisciplinar:
- Especialistas en tecnología y seguridad
- Expertos legales en protección de datos e IA
- Profesionales de HR con enfoque humanista
Esto asegura que la tecnología no solo sea segura, sino también responsable en su uso sobre personas. Booster no toma decisiones por sí solo, proporciona contexto para que las personas decidan mejor.
Booster no sustituye tus sistemas actuales. A no ser que estés intentando que las herramientas tradicionales aporten valor a tus managers, entonces sí verás una gran mejoría. De manera habitual se apoya en ellos y añade una capa de acción sobre la información existente.
- Consume contexto relevante
- Lo conecta con el día a día del manager
- Y lo convierte en decisiones operativas
Recuerda: tus sistemas almacenan datos. Booster los activa. Además, no requiere de formaciones muy intensivas ya que el propio uso del sistema guía al manager en su día a día. La formación, cuando existe, es:
- Práctica
- Aplicada a situaciones reales
- Integrada con el uso de Booster
No hay curva larga de aprendizaje, se aprende usando.
Este es el principal punto de fallo de la mayoría de herramientas de RRHH.Booster está diseñado para no depender de la disciplina del manager. Se integra en su flujo natural de trabajo:
- Aparece en los momentos donde ya está gestionando
- Aporta valor inmediato (no requiere esfuerzo previo)
- Reduce la necesidad de preparar, recordar o estructurar
Booster no añade una capa adicional de trabajo. Elimina fricción en lo que el manager ya hace:
- Reduce esfuerzo en preparación de conversaciones
- Estructura decisiones complejas
- Aporta contexto sin tener que buscarlo
No añade tareas.Hace más fácil ejecutar el rol de manager.
No. Booster parte de lo que ya existe en la organización. Si tienes un modelo definido, lo estructuramos para hacerlo accionable y si no está completamente desarrollado, te ayudamos a construir lo necesario.
Siempre con un objetivo claro: que se pueda ejecutar en el día a día del manager. No se trata de redefinir modelos, se trata de hacer que funcionen.
Booster no requiere proyectos largos para empezar. Lo preparamos para que esté listo en semanas, pero nos adaptamos a tus necesidades de construcción para que sea efectivo.
Si lo que te preocupa es la implementación, en pocas semanas puedes tener el sistema activo con managers trabajando en su día a día. El despliegue se adapta a cada organización y puede empezar por un equipo, un área o toda la compañía.
No necesitas meses para ver impacto ya que este empieza desde el uso diario.
Escala con seguridad en todo el proceso
Datos codificados seguros
Certificados SOC 2, ISO 700 y GDPR
Equipo profesional y cualificado
GDPR
READY
SOC 2AICPA
AICPA
EU AI
ACT
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